前进人力资源管理专业

员工任何业务需求的支持,以生产他们最好的 工作。你可以成为人类的专业资源,谁帮助他们 它们的驱动机构的成功。

开发实践专业知识的人力资源,包括 招聘,培训,薪酬和福利,与斯特雷耶 工商管理学士在线(BBA)的浓度 人力资源管理。

ESTA可以帮助您发现浓度的方法来促进气候 卓越工作场所。你会获得更深入的了解 人事决策,采购工作的法律后果,并 创建一个跨文化的工作环境。

您将探索的领域包括全球业务运营和 战略,在工作场所的多样性,并优化劳动力结构 和最佳实践。

乍看上去

春季开课:

4月6日

课程完成:

40

每门课程费用:

$1,480

得到一个改变游戏规则的程度 应该是实惠。这就是为什么我们提供各种各样的方式,以节省学费。

鉴于奖学金

人力资源管理课程在线大学本科

浓度课程

  • 310路公交车 - 人力资源管理

    分析主要的人力资源管理职能 组织。了解人力资源的各个组成部分 管理流程(计划的职工队伍,招聘,选拔, 培训/发展,薪酬,绩效考核,工作 关系和员工关系)和相关的活动 这些函数执行。讨论人力资源管理 所有管理人员的责任,对工作分析的重点 考虑,人力资源管理的支撑作用 战略规划和重大的政府立法的影响 劳动力管理。

  • 325路公交车 - 全球人力资源管理

    检查为支持人力资源管理的注意事项 的全球业务运营。分析劳动力,业务来源 战略,企业文化和文化差异的因素 全球人力资源规划。检讨主要人力资源 这些问题作为补偿,生产力和培训。

  • 公交335 - 人力资源组织机构

    检查人员的作用,支持组织战略 并提高生产力。审查的主要法律合规性问题 人员配备相关的组织。专注于人力资源规划,工作 分析,有效的招聘策略,制订遴选 流程和人员配备计划的制定。考虑策略 为留住员工。

  • 公交407 - 培训与发展

    理解学习的概念(认知和行为主义) 教学设计之间的关系的原则 动机和学习。分析训练过程的各个阶段 模型以及与每个阶段相关联的活动。审查如何 制定培训方案是可行的,以适应各种组织 员工和管理培训和发展两方面的要求。

  • 409公交车 - 薪酬管理

    分析薪酬管理的基本概念 组织。探索工资制度的深入研究,方法 工作评估,工资和薪金结构,以及法律的 关于赔偿程序的约束。

主要课程

  • 总线302 - 管理的概念

    提供的管理理念和技术的重要调查。 ESTA有助于有效的信息管理,并提供一个 用于管理应用程序的继续学习的基础。 放在强调的是角色,环境和主 管理者的职能(计划,组织,领导,控制) 以及所需的技能和各种技术用于执行 这些功能。另外,当然将突出发展 他们的管理原则,并融入现代管理 理论。沟通过程中,动机和行动 (生产)管理都存在。

  • 公交309 - 商业伦理

    检查的道德原则通过考虑应用 典型的组织中遇到的问题领域。课程 专注于企业决策的伦理观点和 在各种关键领域包括单的政策制定 行为学,人力资源管理,工作环境,市场营销, 产权和国际业务。案例分析 情况将说明各种道德的应用 在组织管理办法(实用,单权利和正义)。

  • 公交475 - 商业与社会

    探索主要和次要的利益相关者的作用,无论是在 与外部机构。社会和道德调查 凡组织责任和审查活动落在 连续不同。检查企业,社会的广泛力量, 全球化和利益相关者如何可以影响这两种结果 企业和社会。

  • 499公交车 - 顶石企业管理

    检查由哪些组织进程制定战略, 落实政策,并在竞争激烈的评估结果和 全球动态环境。重点的伦理问题 在整个过程中的战略选择。锻炼你的分析, 综合,决策和业务沟通技巧 通过用例分析和决策。

  • 生态100 - 经济学原理

    获取的宏观和微观经济原理的基本情况,并 概念。了解市场力量的影响经济动态 竞争,不同的经济体制,政府的过程中的作用 经济和国际贸易的经济方面。讨论 劳动力市场,利率和货币供应量,和 国家经济的表现。应用经济学业务 决定,考虑到这些原则的机会成本, 边际收益递减和原则。

  • 腿100 - 商业法我

    审视当今企业的法律环境,来源 美国的法律,道德和企业社会责任。提供 宪法,法律,行政和共同的概述 法,侵权责任法,代理,合同,网络法和隐私,有限责任公司, 企业和破产,知识产权,证券, 消费者保护和环境法,知识产权,房地产 财产,国际法,以及联邦和州法院。

  • MKT 100 - 市场营销原理

    介绍了获得基本的营销理念和原则。重点 营销策略和的主要组件的开发 营销组合(产品,价格,促销和分销)。回顾 市场的关键环境因素 - 国内 国际 - 和客户行为特点影响 营销业务。了解如何营销整合了其他 在一个企业组织的功能。

什么,你会在人力资源管理在线学习BBA

您在人力资源管理斯特雷耶BBA课程 随着人类学会的简历建议对齐 资源管理。该计划如何人力资源聚焦 支持管理操作和优化整体员工的绩效。

您将探索人力资源管理过程中,STI的作用 支持组织战略,并在所涉及的功能 人力资源规划,人员配备和保留。你会遇到的 最新的人力资源职能,趋势和理论来推动 生产力,随着政策和程序受理鼓励 员工效率。此外,您将学习如何发展 战略业务决策可以帮助您解决问题的劳动力管理。

BBA职业生涯的结果对人力资源管理的毕业生

相关职称探索:

  • 招聘/人才招募 专家
  • 技术招聘
  • 福利管理
  • 人力资源经理
  • 人力资源顾问
  • 补偿分析师
  • 人力资源通才
  • Training & development manager

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  • 完整的申请表和 澳门皇冠登录协议(如适用)
  • 高文档 从批准的高中或者其毕业学校 当量
  • 一个有效的,当前的,清晰的政府签发的照片 鉴定

学生申请到华盛顿特区, 或新泽西校区必须提供适当的免疫证明。

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