提升你的业务专长

  • 人力资源管理的概念也适用 组织当代
  • 建立人力资源管理 关系到人民群众和性能对齐与策略 组织目标
  • 方法来制定组织 变更管理,并将其应用到系统:如信息 技术,通信,政策和程序,企业文化 和领导

乍看上去

春季开课:

4月6日

课程完成:

10

每门课程费用:

$2,985

在人力资源管理在线MBA课程

浓度课程

  • HRM 500 - 人力资源管理的基础

    考察人力资源管理的理论基础 场和人力资源管理,劳动和演变规律, 包括人力资本。分析趋势和影响的问题 发展与这些元素在当代的应用 组织。探索调控对企业的影响。

  • HRM 530 - 战略人力资源管理

    分析劳动力管理其流程战略的光 重要性。审视传统的人之间的关系 资源的功能和各项业务功能,使 效率和有效性平衡和优化。这些审查 在国内和国际两个进程和关系 现在环境和未来。

主要课程

  • -
  • ACC 206 - 会计II

    提供的会计概念,假设的理解,和 原则。发展到植物会计数据的评估 资产,流动负债,应计和递延,无形资产, 应付账款和工资。进入占为公司 与股票,债券和企业盈利。进入 合伙会计和现金流量报表。

  • 总线520 - 领导力与组织行为

    分析个人,团体的互动,并组织 在组织和确定影响人的行为动力 适当管理手段,培育生产性工作 环境。考察各种理论,模式和策略 了解使用动机和个人行为,决策 制作,组,工作团队,沟通,领导的力度, 权力和政治,解决冲突,工作设计,组织 结构和文化和管理变革。提供了一个概念基础 为管理者解释,评估一个组织人的行为和影响力。

  • 公交599 - 战略管理

    研究战略管理过程和实施 在竞争激烈和动态成功的商业策略 全球环境。分析技术,政府的影响 政策,世界经济和战略上的政治力量 制剂和执行。分析,综合,决策 技能将通过用例分析的行使, 这个决策将涉及到核心业务功能, 领导力的挑战和整体运营。

  • 生态550 - 管理经济学与全球化

    演示如何这个过程中,美国和整体的经济功能 以及它们如何影响您的数字业务。涵盖的主题包括: 市场,经济激励,生产力和人力资本的力量 金融市场,政府和政治影响力,联邦 储备,贸易和全球化。它也将进入的影响 这样的技术进步人工智能,机器人,自动化及相关 启示未来的未缩放经济。

  • 为了534 - 财务管理:从华尔街到板房

    从板房墙壁了解金融基本概念 街头智慧是你的数码启动至关重要。本课程将 提供关键的财务原则,报表的概述和 报告。内容包括财务概念和分析, 股市,兼并和收购,以及财务报表 开发和评估以及AST Fintech该类主题 blockchain,ai和cryptocurrency。

  • 500站 - 法律,道德和公司治理

    了解如何运用道德和评估的法律环境 当数字化时代的商业决策。本课程评论 方法,以增进企业的问责制,促进形成道德规范的工作 环境,确保合法合规,并提供有效的领导 在数字化的启动。学生将分析管理的影响 决策,公司治理和对领袖的个人行为 数字业务的保护和业务能力,满足其旗下 义务的利益相关者。

  • 510个毡 - 商业统计:对战略决策的统计数据

    它的所有有关的数字。提供了一个概述本课程数据 使用分析和统计工具:如Excel进行战略 业务决策。涵盖的主题包括关键绩效指标, 有数据显示,Excel的基础知识,数据分析,统计评书 使用分析的概念,和仪表板/业务决策。

  • MKT 500 - 营销管理:营销和公关在21世纪

    作为数字企业家,你是从市场营销永远远。 ESTA 课程将深入探讨建立营销和公关策略,以成长 您的数字业务。内容包括传统与现代 营销,细分,目标定位,内容创作, 移动应用,社交媒体和创建的嗡嗡声。概述 搜索引擎优化,分析,罗米和制定市场营销和公共关系 计划将包括在内。

优化员工绩效 - 和你的职业生涯

巨大的商业成功是一个经常伟大的球队的结果。

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斯特雷耶的MBA人力资源管理始于计划 必要的人力资源理论,详细介绍了人力资源的变化 这些管理和现代创新如何有色的商业环境。

传统的连接之间ASSESS小时功能和其它 业务角色,如营销和财务,以及评估 

这些关系可以碰撞出怎样的效率和效益 整体公司业绩。

结合您的沟通技巧和情商随着 教育磨练你的专业经理人。建立 政策和计划,使每个人都在你的工作场所舒适 足够的茁壮成长。给机会,优秀的专业人才 优化自己的事业。

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